Profil C dalam DISC Profile
Banyak pengusaha yang menggunakan DISC Personality Profile dalam rekrutmen percaya bahwa individu berprofil “C” atau Compliance, atau Conscientiousness adalah orang yang teliti. Dengan kata lain, bila mencari karyawan yang teliti, carilah yang berprofil C.
Kata Compliance sendiri berarti mengikuti, beradaptasi dengan peraturan. Sedangkan kata Conscientiousness, berakar dari conscience (hati nurani), yang berarti berhati-hati.
Namun, apakah artinya individu berprofil Compliance itu teliti?
Jawaban saya: BELUM TENTU.
Tidak ada hubungan langsung antara profil C dengan ketelitian.
Profil C lebih berkaitan dengan fakta bahwa mereka lebih berpikir panjang. Profil C tidak akan menekan tombol “bom nuklir” saat emosi. Mereka cenderung “makan dalam” dan akhirnya kepahitan atau dendam; tapi tidak akan ngamuk atau meledak2.
Memang, Profil C dikenal dengan kecenderungan mereka untuk:
- menginginkan akurasi
- menganalisa
- menjadi sopan, diplomatis
- mengandalkan fakta dan data
Namun, tidak jarang juga keinginan untuk akurasi dan menganalisa menyebabkana individu berprofil C tidak teliti terkait deadline atau tenggat waktu. Saking sibuknya menganalisa dengan “mikroskop”, banyak orang berprofil C yang saya kenal melupakan gambaran besarnya.
Jadi ketelitian profil C memerlukan kondisi dimana individu yang bersangkutan tidak dalam keadaan stress, atau pun too much load.
Bagaimana dengan profil lainnya?
Profil2 lain bisa teliti, seperti:
- Profil D: teliti kalau memiliki rasa penasaran terkait sesuatu
- Profil I: teliti kalau ada kepentingan besar untuk keinginannya di hadapan banyak orang
- Profil S: cenderung teliti bila ada kepentingan yang disadarinya
Closing remarks
Jadi teman-teman Ide-Bisnis.com, bila hendak mencari karyawan yang teliti, test kepribadian seperti DISC Personality Profile hanya sebagian dari alat bantu. Anda perlu juga meninjau ulang beban kerja, job description atau alat-alat kerja yang membantu ketelitian.
Namun, bila Anda mencari karyawan yang berhati-hati dan tidak meledak-ledak emosinya, Profil C adalah jawabannya. Individu Profil C tidak akan menekan “tombol nuklir” sekali pun kesal setengah mati dengan seseorang atau keadaan. 🙂
Selamat mempromosikan ketelitian!
Your Coach,
Danny
Mengenali Profil Compliance dalam DISC Personality Profile
Peranan dalam tim:
- penjaga standar kinerja yang tinggi
- keberhati-hatian dan stabil dalam stress
- mahir mendefinisikan, menjelaskan
- mahir mencari informasi dan menguji data
- objektif – realistis, tidak terpengaruh dengan relasi
- problem solver yang komprehensif
Lingkungan kerja ideal:
- lingkungan kerja yang membutuhkan critical thinking
- lingkungan kerja yang teknis, membutuhkan spesialisasi
- kelompok kecil yang akrab
- kantor yang tertutup dan pribadi, tidak bercampur dengan banyak orang
Saat Stress, cenderung:
- menjadi pesimis
- sangat pemilih
- kabur dan sulit dihubungi
- terlalu kritis
Kekurangan yang mungkin ada:
- defensif saat dikritik
- macet, terjebak dalam kerumitan informasi
- tegang dan mudah cemas terlalu dini
- tampil berjarak jauh (secara relasi) dan dingin terhadap orang lain
