Apa manfaat dan karakter pemimpin transparan?
Kepercayaan karyawan pada pemimpin dan perusahaan juga bisa dibangun dengan transparansi. Yang dimaksud di sini adalah saat pemimpin berkomunikasi dengan terus terang dan bahasa sederhana saat berbagi informasi, motif dan keputusan.
Baca juga: Pemimpin Manusiawi
Lawan dari transparansi adalah pemimpin yang menghindari berkomunikasi serta yang berkomunikasi dengan kode.
Pemimpin yang tidak percaya diri akan berkomunikasi minim guna merasa aman dari percakapan sulit yang mereka tidak bisa kendalikan hasilnya. Tanpa komunikasi, sudah barang tentu karyawan tidak merasa dilibatkan (feel disengaged).
Sementara itu, komunikasi dengan kode-kode adalah saat pemimpin beralih ke penggunaan bahasa tubuh daripada berkomunikasi langsung. Contohnya adalah saat karyawan tertentu tidak lagi dilibatkan dalam rapat, dengan harapan karyawan tersebut sadar akan kesalahan yang tidak disukai pemimpin. Hasilnya, karyawan merasa tidak nyaman dan selalu menebak-nebak apa yang diinginkan pimpinannya.
Baca juga: Pemimpin Pintar atau Kapabel
